Gli studi effettuati dal Laboratorio Working Age, organizzato dalla Fondazione Sodalitas ed esposti nella giornata di oggi a Milano, dimostrano che il gap generazionale è un valido strumento di crescita per le aziende. Parliamo dei cosìdetti Patriarchi, coloro che hanno tra i 66 e gli 89 anni, e la Y Generation, i nati negli anni ’80, persone strettamente legate alla nostalgica comunicazione epistolare cartacea affiancate alla new generation intrisa di tecnologia.
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